Nieuws

  • Ook dit jaar doen wij als HR Consultancy mee aan de Week van de Loopbaan!

    Wat kan je dit jaar verwachten van Week van de Loopbaan?

    - De hele week lang gratis loopbaanadvies
    - Voor iedereen toegankelijk
    - Ruimte en aandacht voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers
    - Bij meer dan 300 bureaus in Nederland, dus ook bij jou in de buurt
    - Direct contact met erkende professionals op loopbaangebied

    Meer infomatie en de mogelijheid om aan te melden volgt binnenkort.

    Logo WvdL RGB

     

     

    Lees meer...
  • Assertiviteit
    Zeg je vaker ja dan dat je zou willen? Durf je niet altijd je grenzen aan te geven? Of denk je soms 'kan ik dat wel zeggen?'
    Vind je het lastig om hulp te vragen, een verzoek te doen of om te gaan met kritiek van anderen? Of help je graag anderen en sta je voor iedereen klaar, maar merk je dat dit ten koste van jezelf en jouw werk gaat? Onze training assertiviteit helpt je om beter te zeggen wat je wilt en versterkt jouw communicatie waardoor je fijner kunt samenwerken.

    Lees meer...
  • In 2019 kan iedere werknemer van 45 jaar of ouder een gratis ontwikkeladvies krijgen van een loopbaanadviseur. De doelgroep van de subsidieregeling ontwikkeladvies voor 45-plussers is namelijk uitgebreid.

    Lees meer...
  • UWV heeft in 2017 fors meer loonsancties opgelegd dan in 2016. Een werkgever krijgt zo'n loonsanctie als hij zich niet op de juiste manier inzet voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer.

    Lees meer...
 
Tips werkgevers

Samen werken aan een geslaagde re-integratie

U bent samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Samen kunt u veel doen om een re-integratie te laten slagen. Wij hebben 5 tips voor u op een rijtje gezet.

1. Houd regelmatig contact met uw bedrijfsarts of arbodienst
Blijf op de hoogte van de situatie en de mogelijkheden van uw werknemer. Samen met uw bedrijfsarts en arbodienst overlegt u hoe uw werknemer kan terugkeren naar zijn eigen functie.

2. Pas de functie of werkplek aan
U kunt het werk voor uw werknemer verlichten door taken over te dragen aan collega's of door de werkplek aan te passen. Via UWV kunt u een voorziening aanvragen. Voor informatie en advies kunt u terecht bij het WerkgeversServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeversServicepunt.

3. Samen zoeken naar passend werk
Onderzoek ook alle mogelijkheden om ander passend werk te vinden voor uw werknemer binnen uw eigen organisatie. Als uw werknemer met een voorstel komt, ga hier dan op in. Passend werk is werk dat uw werknemer met zijn gezondheidsklachten nog wel kan doen.

4. Re-integratie bij een andere werkgever
Uw werknemer bij een andere werkgever laten re-integreren, is ook mogelijk. Re-integratiebedrijven en regionale Poortwachtercentra kunnen door hun netwerk in het regionale bedrijfsleven bemiddelen bij het vinden van een nieuwe werkgever. Voor u heeft detacheren een financieel voordeel. U krijgt namelijk een vergoeding van de werkgever waar uw werknemer gaat re-integreren.

5. Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV
Loopt de re-integratie vast en kan ook uw arbodienst of re-integratiebedrijf u niet verder helpen? Dan vraagt u bij ons een deskundigenoordeel aan. Dit kan u helpen om de re-integratie weer op te pakken. Zowel u als uw werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen.

 
Tips werknemers

3 oktober 2016
Het Kabinet vindt bijscholing en ontwikkeling van werknemers nog steeds erg belangrijk. Werknemers moeten aan het werk blijven en dan is scholing noodzakelijk. Vooral de positie van laagopgeleiden, flexwerkers en ouderen is cruciaal als zij voor werkgevers interessant willen blijven op de arbeidsmarkt.

De bestaande 'scholingsvouchers', die werknemers en werkzoekenden kunnen inzetten bij de bij- of omscholing voor een nieuwe baan, worden in 2017 doorgezet. Daarvoor heeft het Kabinet vanaf dit jaar 30 miljoen euro beschikbaar.

Bron: hr-select

Steeds meer jonge mensen, onder de 35 jaar, vallen uit door een burnout.

Professionals zien meer en meer mensen met burnout- en stressklachten. Volgens het CBS steeg het percentage uitval als gevolg van burnout klachten in 2012 naar dertien procent van de beroepsbevolking. Het kost organisaties tienduizenden euro’s per individu alleen al aan verminderde productiviteit en verzuimkosten. 


Het re-integreren zelf kost eveneens veel tijd, energie en geld.  

Blijvende verandering
Een burnout gaat niet vanzelf over en geeft soms blijvende cognitieve schade. Een fundamentele bewustwording van oorzaken, gekoppeld aan blijvende verandering in denken en doen is essentieel voor een toekomstig gezond functioneren in werk en leven. Burnout vindt vaak sluipend plaats. Het individu pleegt gedurende langere periode (onbewust) roofbouw op zichzelf. De draagkracht en draaglast zijn niet meer in balans. Inspanningen zijn over een langere periode zwaarder geweest dan de fysieke en geestelijke draagkracht en ongemerkt zijn de energiereserves opgebruikt. Ook een organisatie kan noodgedwongen of onbewust langere tijd meer vragen van haar medewerker dan waar diens kennis en kunde op toegerust is. Burnout is een verantwoordelijkheid van het individu én zijn omgeving en dus ook van de organisatie. De weg naar energie en vitaliteit gaat dan niet meer vanzelf.

Balanceren en balans-eren
Tegenover stress en burnout staat Flow. Flow lijkt een modewoord, maar het beschrijft simpelweg de situatie waarin iemand geboeid met iets bezig is en daar helemaal in opgaat. Gevoel, verlangens en gedachten kloppen met elkaar en men maakt gebruik van de eigen energiestroom. In deze situatie is wat er verwacht wordt (of wat het individu van zich zelf verwacht) in balans met capaciteiten, kwaliteiten en middelen. Ieder mens is anders, dus het is heel persoonlijk wanneer iemand stress, verveling of flow ervaart. Het heeft ook te maken met hoe men tegen situaties aankijkt, welke betekenis men aan gebeurtenissen geeft en hoe men gewend is met situaties om te gaan. Juist vanwege de individuele verschillen en diversiteit aan symptomen, is het belangrijk om, samen met een professional, te kijken naar wat het individu helpt om weer balans en vitaliteit te (her)vinden.

 

Bron:managersonline.nl

Link: http://www.managersonline.nl/nieuws/14168/burnout-blijft-actueel.html

Inschrijven nieuwsbrief

Hier kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief.


Ontvang HTML?

HR - Advies - Training - Re-integratie - Loopbaanbegeleiding - Coaching - Personeel - Werkgevers - Werknemers | Heinkenszand - Zeeland

Privacyverklaring

HR - Outplacement - Advies - Loopbaanadvies - Assessment - Re-integratie 2e spoor - Organsatieontwikkeling - Coaching - Personeel - Talentmanagement | Zeeland

logo