Nieuws

  • Ook dit jaar doen wij als HR Consultancy mee aan de Week van de Loopbaan!

    Wat kan je dit jaar verwachten van Week van de Loopbaan?

    - De hele week lang gratis loopbaanadvies
    - Voor iedereen toegankelijk
    - Ruimte en aandacht voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers
    - Bij meer dan 300 bureaus in Nederland, dus ook bij jou in de buurt
    - Direct contact met erkende professionals op loopbaangebied

    Meer infomatie en de mogelijheid om aan te melden volgt binnenkort.

    Logo WvdL RGB

     

     

    Lees meer...
  • Assertiviteit
    Zeg je vaker ja dan dat je zou willen? Durf je niet altijd je grenzen aan te geven? Of denk je soms 'kan ik dat wel zeggen?'
    Vind je het lastig om hulp te vragen, een verzoek te doen of om te gaan met kritiek van anderen? Of help je graag anderen en sta je voor iedereen klaar, maar merk je dat dit ten koste van jezelf en jouw werk gaat? Onze training assertiviteit helpt je om beter te zeggen wat je wilt en versterkt jouw communicatie waardoor je fijner kunt samenwerken.

    Lees meer...
  • In 2019 kan iedere werknemer van 45 jaar of ouder een gratis ontwikkeladvies krijgen van een loopbaanadviseur. De doelgroep van de subsidieregeling ontwikkeladvies voor 45-plussers is namelijk uitgebreid.

    Lees meer...
  • UWV heeft in 2017 fors meer loonsancties opgelegd dan in 2016. Een werkgever krijgt zo'n loonsanctie als hij zich niet op de juiste manier inzet voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer.

    Lees meer...
 
Tips werkgevers

Samen werken aan een geslaagde re-integratie

U bent samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Samen kunt u veel doen om een re-integratie te laten slagen. Wij hebben 5 tips voor u op een rijtje gezet.

1. Houd regelmatig contact met uw bedrijfsarts of arbodienst
Blijf op de hoogte van de situatie en de mogelijkheden van uw werknemer. Samen met uw bedrijfsarts en arbodienst overlegt u hoe uw werknemer kan terugkeren naar zijn eigen functie.

2. Pas de functie of werkplek aan
U kunt het werk voor uw werknemer verlichten door taken over te dragen aan collega's of door de werkplek aan te passen. Via UWV kunt u een voorziening aanvragen. Voor informatie en advies kunt u terecht bij het WerkgeversServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeversServicepunt.

3. Samen zoeken naar passend werk
Onderzoek ook alle mogelijkheden om ander passend werk te vinden voor uw werknemer binnen uw eigen organisatie. Als uw werknemer met een voorstel komt, ga hier dan op in. Passend werk is werk dat uw werknemer met zijn gezondheidsklachten nog wel kan doen.

4. Re-integratie bij een andere werkgever
Uw werknemer bij een andere werkgever laten re-integreren, is ook mogelijk. Re-integratiebedrijven en regionale Poortwachtercentra kunnen door hun netwerk in het regionale bedrijfsleven bemiddelen bij het vinden van een nieuwe werkgever. Voor u heeft detacheren een financieel voordeel. U krijgt namelijk een vergoeding van de werkgever waar uw werknemer gaat re-integreren.

5. Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV
Loopt de re-integratie vast en kan ook uw arbodienst of re-integratiebedrijf u niet verder helpen? Dan vraagt u bij ons een deskundigenoordeel aan. Dit kan u helpen om de re-integratie weer op te pakken. Zowel u als uw werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen.

 
Tips werknemers

3 oktober 2016
Het Kabinet vindt bijscholing en ontwikkeling van werknemers nog steeds erg belangrijk. Werknemers moeten aan het werk blijven en dan is scholing noodzakelijk. Vooral de positie van laagopgeleiden, flexwerkers en ouderen is cruciaal als zij voor werkgevers interessant willen blijven op de arbeidsmarkt.

De bestaande 'scholingsvouchers', die werknemers en werkzoekenden kunnen inzetten bij de bij- of omscholing voor een nieuwe baan, worden in 2017 doorgezet. Daarvoor heeft het Kabinet vanaf dit jaar 30 miljoen euro beschikbaar.

Bron: hr-select

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft het ontslagstelsel in Nederland flink op de schop gegooid. Eén van de belangrijkste wijzigingen is dat werkgevers niet meer vrijelijk kunnen kiezen welke procedure zij voor ontslag inzetten. Bovendien: iemand ontslaan met een cocktail van verschillende redenen kan niet meer.

Voorheen kon de werkgever zich vrijelijk ofwel tot het UWV richten voor een ontslagvergunning, of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De WWZ heeft deze keuzevrijheid ingeperkt: de wet schrijft voor tot welke instantie de werkgever zich moet wenden. Daarnaast wordt de werkgever gedwongen een keuze te maken uit de ontslaggronden: tot voor kort kon de werkgever met een allegaartje aan redenen de rechter overtuigen om tot ontbinding over te gaan. 

Arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen bespreekt welke gevolgen dit voor werkgevers heeft. 

 

Oude situatie  
Onder het oude recht kon de werkgever kiezen of hij de UWV-route of de route via de kantonrechter volgde. Vaak kozen werkgevers bij reorganisaties voor het UWV, omdat die route doorgaans goedkoper was: het UWV kende de werknemers geen ontslagvergoeding toe. 

Bij meer persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren, kozen werkgevers vaker voor de ontbindingsprocedure, omdat die procedure in dergelijke gevallen kansrijker was. En dat kwam juist doordat de kantonrechter de werknemer een ontslagvergoeding kon meegeven. Was het dossier van de werkgever niet geheel op orde, dan compenseerde de kantonrechter dit door de werknemer een hogere ontslagvergoeding mee te geven. Vaak lag er méér dan één reden aan het ontslag ten grondslag: werkgevers betoogden bijvoorbeeld dat de werknemer niet alleen onvoldoende functioneerde, maar dat ook nog eens de arbeidsrelatie was verstoord. 

 

Nieuwe situatie 
De WWZ dwingt werkgevers een keuze te maken uit de volgende ontslaggronden: 

a. Bedrijfseconomische omstandigheden; 
b. Werknemer is 2 jaar ziek; 
c. Werknemer is regelmatig ziek; 
d. Werknemer functioneert onvoldoende; 
e. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld; 
f. Gewetensbezwaren; 
g. Verstoorde arbeidsverhouding; 
h. Overig. 

Wat op het eerste gezicht een simpele meerkeuzevraag lijkt, zal in de praktijk flinke dilemma’s opleveren. Waar werkgevers voorheen nog ontslaggronden konden combineren, moéten ze nu kiezen. Dit levert bijvoorbeeld problemen op wanneer er sprake is van ‘een beetje’ disfunctioneren en een arbeidsverhouding die ‘enigszins’ verstoord is. Dergelijke verzoeken zal de kantonrechter gaan afwijzen: de kantonrechter mag het immers alleen toewijzen indien de reden voor ontslag volledig binnen één hokje van de meerkeuzevraag valt. Het wordt daarmee in zijn algemeenheid lastiger een arbeidsovereenkomst te ontbinden. 

 

Conclusie 
Werkgevers worden gedwongen een duidelijke keuze te maken wanneer het gaat om de redenen achter een ontslag. Met een cocktail van verschillende redenen gaan werkgevers het niet meer redden. Reden te meer om bij een voornemen tot ontslag een duidelijke strategie te bepalen, zodat u goed door deze meerkeuzevraag heen komt. 

Bron: Personeelsnet 17/8/2015 

Inschrijven nieuwsbrief

Hier kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief.


Ontvang HTML?

HR - Advies - Training - Re-integratie - Loopbaanbegeleiding - Coaching - Personeel - Werkgevers - Werknemers | Heinkenszand - Zeeland

Privacyverklaring

HR - Outplacement - Advies - Loopbaanadvies - Assessment - Re-integratie 2e spoor - Organsatieontwikkeling - Coaching - Personeel - Talentmanagement | Zeeland

logo