8adviesvol

Nieuws

  • UWV heeft in 2017 fors meer loonsancties opgelegd dan in 2016. Een werkgever krijgt zo'n loonsanctie als hij zich niet op de juiste manier inzet voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer.

    Lees meer...
  • De economie trekt aan en dus neemt de arbeidsmobiliteit ook weer toe. In 2017 waren er 937.000 mensen tussen 15 en 75 jaar met een ander beroep dan het jaar ervoor. Ruim twee derde van de beroepswisselaars koos zelfs voor een overstap naar een andere beroepsklasse, bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar de zorg. Dat meldt het CBS.

    Lees meer...
  • Een goede werkplek speelt een cruciale rol om de lichamelijke en mentale werkdruk van werknemers te verminderen. Hierbij doelen zij op voldoende licht en planten en een goede klimaatbeheersing, zo blijkt uit onderzoek van Mercer onder 821 Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar die in dienst zijn bij een bedrijf met minstens 50 medewerkers.

    Lees meer...
  • Workshop: 'Hoera lastige mensen' donderdag 23 november a.s.

    Lastige mensen, lastige patronen.
    Een collega heeft voortdurend kritiek op je;
    een medewerker is juist heel stil;
    je belandt voortdurend in gehakketak met je partner/kind/moeder,
    een klant ratelt maar door zonder dat je hem of haar kan stoppen...

    Lees meer...
 
Tips werkgevers

Samen werken aan een geslaagde re-integratie

U bent samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Samen kunt u veel doen om een re-integratie te laten slagen. Wij hebben 5 tips voor u op een rijtje gezet.

1. Houd regelmatig contact met uw bedrijfsarts of arbodienst
Blijf op de hoogte van de situatie en de mogelijkheden van uw werknemer. Samen met uw bedrijfsarts en arbodienst overlegt u hoe uw werknemer kan terugkeren naar zijn eigen functie.

2. Pas de functie of werkplek aan
U kunt het werk voor uw werknemer verlichten door taken over te dragen aan collega's of door de werkplek aan te passen. Via UWV kunt u een voorziening aanvragen. Voor informatie en advies kunt u terecht bij het WerkgeversServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeversServicepunt.

3. Samen zoeken naar passend werk
Onderzoek ook alle mogelijkheden om ander passend werk te vinden voor uw werknemer binnen uw eigen organisatie. Als uw werknemer met een voorstel komt, ga hier dan op in. Passend werk is werk dat uw werknemer met zijn gezondheidsklachten nog wel kan doen.

4. Re-integratie bij een andere werkgever
Uw werknemer bij een andere werkgever laten re-integreren, is ook mogelijk. Re-integratiebedrijven en regionale Poortwachtercentra kunnen door hun netwerk in het regionale bedrijfsleven bemiddelen bij het vinden van een nieuwe werkgever. Voor u heeft detacheren een financieel voordeel. U krijgt namelijk een vergoeding van de werkgever waar uw werknemer gaat re-integreren.

5. Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV
Loopt de re-integratie vast en kan ook uw arbodienst of re-integratiebedrijf u niet verder helpen? Dan vraagt u bij ons een deskundigenoordeel aan. Dit kan u helpen om de re-integratie weer op te pakken. Zowel u als uw werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen.

 
Tips werknemers

3 oktober 2016
Het Kabinet vindt bijscholing en ontwikkeling van werknemers nog steeds erg belangrijk. Werknemers moeten aan het werk blijven en dan is scholing noodzakelijk. Vooral de positie van laagopgeleiden, flexwerkers en ouderen is cruciaal als zij voor werkgevers interessant willen blijven op de arbeidsmarkt.

De bestaande 'scholingsvouchers', die werknemers en werkzoekenden kunnen inzetten bij de bij- of omscholing voor een nieuwe baan, worden in 2017 doorgezet. Daarvoor heeft het Kabinet vanaf dit jaar 30 miljoen euro beschikbaar.

Bron: hr-select

8hradviersubwg

Personeelsadvies
Als gedreven ondernemer wenst u dat uw bedrijf groeit. Echter het motiveren en aansturen van uw mensen neemt steeds meer tijd in beslag, waarbij de voortdurend veranderende sociale regelgeving nog eens een extra drempel oplevert. U wordt hierdoor steeds vaker geconfronteerd met personeelsproblematiek.

Hoe neem ik de juiste mensen in dienst? Hoe krijg ik ze zover dat ze zelf initiatief nemen en zich verantwoordelijk voelen voor hun werk? Ik heb een zieke medewerker, wat moet ik nu doen volgens de Wet Poortwachter? Of: hoe kan ik op een nette manier afscheid nemen van medewerkers, die hun bijdrage hebben geleverd aan het bedrijf, maar die door de economische situatie boventallig zijn geworden? Zijn dit vraagstukken waar u regelmatig mee te maken heeft?
Dan is Human Resource Consultancy uw partner om u ondersteuning te bieden bij uw behoefte aan extra capaciteit of deskundigheid op het gebied van Personeel & Organisatie.

Hoe?

Wij luisteren naar uw vragen en samen met u wordt de opdracht en werkwijze geformuleerd en afgestemd op uw persoonlijke situatie.
Wij kunnen u van dienst zijn met deskundige interimkrachten of als extern adviseur. Door jarenlange ervaring op het gebied van personeel en organisatie kunnen wij u van een deskundig advies voorzien. Onze sterke punten? Een goede kennis van de Zeeuwse arbeidsmarktproblematiek en een snel inzicht in organisaties. Maar vooral: een goed gevoel voor de dagelijkse praktijk. Praktische oplossingen voor praktische problemen. Geen overbodige dikke rapporten met mooie verhalen, maar een oplossing waarmee u direct aan de slag kunt.

HRC biedt onder andere ondersteuning op de volgende gebieden:

  • Het opzetten en begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Uitvoering van, begeleiding en ondersteuning bij een werving- en selectieprocedure voor het aantrekken van nieuw personeel
  • Ontslagbegeleiding
  • Begeleiden en ondersteunen van reorganisatie- en veranderingsprocessen
  • Ziekteverzuimbegeleiding in het kader van de wet verbetering Poortwachter
  • Casemanagement
  • Het formuleren van functiebeschrijvingen en functie-analyses
  • Het opstellen van personeelshandboeken en reglementen
  • Personeels- en loopbaanplanning
  • Opleidingen

Kosten

Het kan natuurlijk zijn dat u simpelweg behoefte heeft aan incidenteel advies of een korte toelichting op een bepaalde regeling of wetgeving.

U kunt gebruiken maken van de expertise van HRC op basis van uw behoeften. Dat kan zijn per uur, dag(deel), project. Op deze wijze bepaalt u zelf de beheersbaarheid van uw kosten.

Als klant van HRC houden wij u regelmatig op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op P&O gebied middels onze nieuwsbrief die u kosteloos wordt toegezonden. Daarnaast kunt u gebruik maken van onze telefonische en e-mail ondersteuning.

Voor informatie of een gratis oriënterend gesprek kunt u telefonisch of persoonlijk contact met ons opnemen.
Een e-mail kan natuurlijk ook: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Inschrijven nieuwsbrief

Hier kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief.


Ontvang HTML?

HR - Advies - Training - Re-integratie - Loopbaanbegeleiding - Coaching - Personeel - Werkgevers - Werknemers | Heinkenszand - Zeeland

logoHR - Outplacement - Advies - Loopbaanadvies - Assessment - Re-integratie 2e spoor - Organsatieontwikkeling - Coaching - Personeel - Talentmanagement | Zeeland