stress

Nieuws

  • Vind een baan op de banenbeurs Vervoer en Logistiek

    Wanneer : maandag 18 juni 2018
    Hoe laat : 13.00 uur -16.30 uur
    Waar : Dek opleidingen, Verrijn Stuartweg 16, 4462 GE Goes

    Aanmelden voor de banenbeurs kan tot 15 juni, bij de administratie van UWV WERKbedrijf Goes via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. . Na aanmelden ontvangt u een bevestiging.

    Lees meer...
  • UWV heeft in 2017 fors meer loonsancties opgelegd dan in 2016. Een werkgever krijgt zo'n loonsanctie als hij zich niet op de juiste manier inzet voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer.

    Lees meer...
  • De economie trekt aan en dus neemt de arbeidsmobiliteit ook weer toe. In 2017 waren er 937.000 mensen tussen 15 en 75 jaar met een ander beroep dan het jaar ervoor. Ruim twee derde van de beroepswisselaars koos zelfs voor een overstap naar een andere beroepsklasse, bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar de zorg. Dat meldt het CBS.

    Lees meer...
  • Een goede werkplek speelt een cruciale rol om de lichamelijke en mentale werkdruk van werknemers te verminderen. Hierbij doelen zij op voldoende licht en planten en een goede klimaatbeheersing, zo blijkt uit onderzoek van Mercer onder 821 Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar die in dienst zijn bij een bedrijf met minstens 50 medewerkers.

    Lees meer...
 
Tips werkgevers

Samen werken aan een geslaagde re-integratie

U bent samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Samen kunt u veel doen om een re-integratie te laten slagen. Wij hebben 5 tips voor u op een rijtje gezet.

1. Houd regelmatig contact met uw bedrijfsarts of arbodienst
Blijf op de hoogte van de situatie en de mogelijkheden van uw werknemer. Samen met uw bedrijfsarts en arbodienst overlegt u hoe uw werknemer kan terugkeren naar zijn eigen functie.

2. Pas de functie of werkplek aan
U kunt het werk voor uw werknemer verlichten door taken over te dragen aan collega's of door de werkplek aan te passen. Via UWV kunt u een voorziening aanvragen. Voor informatie en advies kunt u terecht bij het WerkgeversServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeversServicepunt.

3. Samen zoeken naar passend werk
Onderzoek ook alle mogelijkheden om ander passend werk te vinden voor uw werknemer binnen uw eigen organisatie. Als uw werknemer met een voorstel komt, ga hier dan op in. Passend werk is werk dat uw werknemer met zijn gezondheidsklachten nog wel kan doen.

4. Re-integratie bij een andere werkgever
Uw werknemer bij een andere werkgever laten re-integreren, is ook mogelijk. Re-integratiebedrijven en regionale Poortwachtercentra kunnen door hun netwerk in het regionale bedrijfsleven bemiddelen bij het vinden van een nieuwe werkgever. Voor u heeft detacheren een financieel voordeel. U krijgt namelijk een vergoeding van de werkgever waar uw werknemer gaat re-integreren.

5. Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV
Loopt de re-integratie vast en kan ook uw arbodienst of re-integratiebedrijf u niet verder helpen? Dan vraagt u bij ons een deskundigenoordeel aan. Dit kan u helpen om de re-integratie weer op te pakken. Zowel u als uw werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen.

 
Tips werknemers

3 oktober 2016
Het Kabinet vindt bijscholing en ontwikkeling van werknemers nog steeds erg belangrijk. Werknemers moeten aan het werk blijven en dan is scholing noodzakelijk. Vooral de positie van laagopgeleiden, flexwerkers en ouderen is cruciaal als zij voor werkgevers interessant willen blijven op de arbeidsmarkt.

De bestaande 'scholingsvouchers', die werknemers en werkzoekenden kunnen inzetten bij de bij- of omscholing voor een nieuwe baan, worden in 2017 doorgezet. Daarvoor heeft het Kabinet vanaf dit jaar 30 miljoen euro beschikbaar.

Bron: hr-select

9stresssubwn

 

Stress, burnout?
Overspannen of overwerkt: Zit dat niet tussen de oren? Zeker niet! Het draait allemaal om de balans tussen inspanning en herstel.
Een mens kan veel. Maar als men veel energie verbruikt, moet er ook veel worden aangevuld. Werk je extra hard, of ben je door andere oorzaken zwaar belast, dan heb je dus extra rust nodig.
Neem je die rust niet of te weinig, dan pleeg je roofbouw.

Bij roofbouw teer je in op je reserves. Er ontstaat een hersteltekort en het lichaam raakt op den duur uitgeput. Als roofbouw langere tijd aanhoudt, raak je chronisch vermoeid en ontstaan er tal van lichamelijke en psychische klachten: 

  • op lichamelijk gebied: snel moe, slecht slapen, gespannen spieren
  • op emotioneel gebied: prikkelbaar, snel in tranen uitbarsten
  • op gedragsgebied: gehaast gedrag, niet kunnen stoppen met werken
  • op cognitief gebied: concentratie- en geheugenproblemen

 

Fysieke en psychische weerbaarheid verdwijnt snel bij chronische vermoeidheid.
Uiteindelijk word je ziek en kan je niet meer verder.

We spreken in zo’n geval van ‘overspannen’ of ‘burnout’. Omdat er sprake is van een chronische vermoeidheid, past de term Chronisch Stress Syndroom (CSS) beter. 
Alleen door krachtig in te grijpen, kan je weer de oude worden. Een CSS kan milde tot zeer ernstige klachten geven.
Hoe ernstiger de klachten, hoe sterker het roer om moet en hoe langer het herstel gaat duren.

Behandeling burnout met Chronisch Stress Reversal (CSR) coaching
Mensen die roofbouw plegen, moeten – soms ingrijpende – maatregelen nemen om hiermee te stoppen en de effecten van de roofbouw te keren ('stress reversal'). Om weer vitaal en fit te worden zijn vaak veranderingen in levensstijl, voeding en gedrag nodig.

Wij werken volgens de CSR methode. In het coachtraject wordt eerst gewerkt aan herstel door ontspanning, energieopbouw en gezond zelfmanagement. Ook begeleiding bij werkhervatting kan deel uit maken van de coaching. Het doel is lichamelijk en psychisch herstel en een vergrote psychische weerbaarheid.

Bij werkverzuim door overspannenheid of burnout verloopt het coachingstraject in nauw overleg met de werkgever en de bedrijfsarts.

 

Wanneer?
Onze coaching blijkt vooral uiterst effectief voor stress-preventie (dus als het nog niet zover is). Of wanneer de stress nog niet té hoog is opgelopen én jij nog een goede inschatting van je persoonlijke huidige situaties en doelen kan maken. Tevens werken onze specialisten heel praktisch aan de zogenaamde “hoe-vraag”. Zo leren zij je nieuwe gedrag en vaardigheden aan die je helpen in het omgaan met en in stressvolle situaties.Wil je meer weten? Neem dan eens contact met ons op voor een vrijblijvend en verhelderend gesprek via telefoonnummer 0113 563180 of
e-mail: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

 

Inschrijven nieuwsbrief

Hier kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief.


Ontvang HTML?

HR - Advies - Training - Re-integratie - Loopbaanbegeleiding - Coaching - Personeel - Werkgevers - Werknemers | Heinkenszand - Zeeland

Privacyverklaring

HR - Outplacement - Advies - Loopbaanadvies - Assessment - Re-integratie 2e spoor - Organsatieontwikkeling - Coaching - Personeel - Talentmanagement | Zeeland

logo