|
|
HRC Training & Advies..., eigenwijs goed! HRC trainingen richten zich op het ontwikkelen en geven van trainingen voor organisaties, teams en individuen. Wij geven diepgaande, uitdagende en prikkelende trainingen op de volgende aandachtsgebieden:
Onze aanpak is persoonlijk, gedreven en resultaatgericht. Het resultaat: daar mag u ons op aanspreken! Wij staan voor een aanpak die op de lange duur effect heeft. Een resultaat waarmee u echt verder kunt! Wij gaan uit van leren door te motiveren, veel te doen, veel te herhalen, succeservaringen creëren en een krachtige transfer naar de werkplek. De fases die teams daarbij doorlopen gaan van 'willen, kunnen naar doen'. Een opbouw waarmee gegarandeerd echt geleerd wordt! De visie is gebaseerd op de methode van Karin de Galan, School voor Training. Bij al onze trainingsactiviteiten staan de volgende elementen centraal: Actieve inbreng Praktijkgericht Concreet Theorie Experimenteren HRC hecht veel waarde aan het bereiken van resultaat. Daarom heeft ook de periode na een trainingsactiviteit onze aandacht. Immers, na iedere training volgt de weerbarstige praktijk. Om de transfer van het geleerde naar de praktijk te bevorderen hebben wij ongeveer twee maanden na afloop van een training contact met u als opdrachtgever. Wat kunnen we u bieden? Ter informatie een greep uit onze ervaringen. In onze aandachtsgebieden hebben we voor diverse opdrachtgevers onder andere de volgende activiteiten verzorgd;
1. Communicatie
2. Leiderschap
3. Persoonlijke effectiviteit
0113 - 563180 of e-mail: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
Wij denken graag met u mee...
|
Nieuws
-
Lees meer...
UWV heeft in 2017 fors meer loonsancties opgelegd dan in 2016. Een werkgever krijgt zo'n loonsanctie als hij zich niet op de juiste manier inzet voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer.
-
Lees meer...
De economie trekt aan en dus neemt de arbeidsmobiliteit ook weer toe. In 2017 waren er 937.000 mensen tussen 15 en 75 jaar met een ander beroep dan het jaar ervoor. Ruim twee derde van de beroepswisselaars koos zelfs voor een overstap naar een andere beroepsklasse, bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar de zorg. Dat meldt het CBS.
-
Lees meer...
Een goede werkplek speelt een cruciale rol om de lichamelijke en mentale werkdruk van werknemers te verminderen. Hierbij doelen zij op voldoende licht en planten en een goede klimaatbeheersing, zo blijkt uit onderzoek van Mercer onder 821 Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar die in dienst zijn bij een bedrijf met minstens 50 medewerkers.
-
Lees meer...
Workshop: 'Hoera lastige mensen' donderdag 23 november a.s.
Lastige mensen, lastige patronen.
Een collega heeft voortdurend kritiek op je;
een medewerker is juist heel stil;
je belandt voortdurend in gehakketak met je partner/kind/moeder,
een klant ratelt maar door zonder dat je hem of haar kan stoppen...
Tips werkgevers
Samen werken aan een geslaagde re-integratie
U bent samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Samen kunt u veel doen om een re-integratie te laten slagen. Wij hebben 5 tips voor u op een rijtje gezet.
1. Houd regelmatig contact met uw bedrijfsarts of arbodienst
Blijf op de hoogte van de situatie en de mogelijkheden van uw werknemer. Samen met uw bedrijfsarts en arbodienst overlegt u hoe uw werknemer kan terugkeren naar zijn eigen functie.
2. Pas de functie of werkplek aan
U kunt het werk voor uw werknemer verlichten door taken over te dragen aan collega's of door de werkplek aan te passen. Via UWV kunt u een voorziening aanvragen. Voor informatie en advies kunt u terecht bij het WerkgeversServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeversServicepunt.
3. Samen zoeken naar passend werk
Onderzoek ook alle mogelijkheden om ander passend werk te vinden voor uw werknemer binnen uw eigen organisatie. Als uw werknemer met een voorstel komt, ga hier dan op in. Passend werk is werk dat uw werknemer met zijn gezondheidsklachten nog wel kan doen.
4. Re-integratie bij een andere werkgever
Uw werknemer bij een andere werkgever laten re-integreren, is ook mogelijk. Re-integratiebedrijven en regionale Poortwachtercentra kunnen door hun netwerk in het regionale bedrijfsleven bemiddelen bij het vinden van een nieuwe werkgever. Voor u heeft detacheren een financieel voordeel. U krijgt namelijk een vergoeding van de werkgever waar uw werknemer gaat re-integreren.
5. Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV
Loopt de re-integratie vast en kan ook uw arbodienst of re-integratiebedrijf u niet verder helpen? Dan vraagt u bij ons een deskundigenoordeel aan. Dit kan u helpen om de re-integratie weer op te pakken. Zowel u als uw werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen.
Tips werknemers
3 oktober 2016
Het Kabinet vindt bijscholing en ontwikkeling van werknemers nog steeds erg belangrijk. Werknemers moeten aan het werk blijven en dan is scholing noodzakelijk. Vooral de positie van laagopgeleiden, flexwerkers en ouderen is cruciaal als zij voor werkgevers interessant willen blijven op de arbeidsmarkt.
De bestaande 'scholingsvouchers', die werknemers en werkzoekenden kunnen inzetten bij de bij- of omscholing voor een nieuwe baan, worden in 2017 doorgezet. Daarvoor heeft het Kabinet vanaf dit jaar 30 miljoen euro beschikbaar.
Bron: hr-select
Inschrijven nieuwsbrief
Even geduld ...
HR - Outplacement - Advies - Loopbaanadvies - Assessment - Re-integratie 2e spoor - Organsatieontwikkeling - Coaching - Personeel - Talentmanagement | Zeeland