visie

Nieuws

  • UWV heeft in 2017 fors meer loonsancties opgelegd dan in 2016. Een werkgever krijgt zo'n loonsanctie als hij zich niet op de juiste manier inzet voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer.

    Lees meer...
  • De economie trekt aan en dus neemt de arbeidsmobiliteit ook weer toe. In 2017 waren er 937.000 mensen tussen 15 en 75 jaar met een ander beroep dan het jaar ervoor. Ruim twee derde van de beroepswisselaars koos zelfs voor een overstap naar een andere beroepsklasse, bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar de zorg. Dat meldt het CBS.

    Lees meer...
  • Een goede werkplek speelt een cruciale rol om de lichamelijke en mentale werkdruk van werknemers te verminderen. Hierbij doelen zij op voldoende licht en planten en een goede klimaatbeheersing, zo blijkt uit onderzoek van Mercer onder 821 Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar die in dienst zijn bij een bedrijf met minstens 50 medewerkers.

    Lees meer...
  • Workshop: 'Hoera lastige mensen' donderdag 23 november a.s.

    Lastige mensen, lastige patronen.
    Een collega heeft voortdurend kritiek op je;
    een medewerker is juist heel stil;
    je belandt voortdurend in gehakketak met je partner/kind/moeder,
    een klant ratelt maar door zonder dat je hem of haar kan stoppen...

    Lees meer...
 
Tips werkgevers

Samen werken aan een geslaagde re-integratie

U bent samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Samen kunt u veel doen om een re-integratie te laten slagen. Wij hebben 5 tips voor u op een rijtje gezet.

1. Houd regelmatig contact met uw bedrijfsarts of arbodienst
Blijf op de hoogte van de situatie en de mogelijkheden van uw werknemer. Samen met uw bedrijfsarts en arbodienst overlegt u hoe uw werknemer kan terugkeren naar zijn eigen functie.

2. Pas de functie of werkplek aan
U kunt het werk voor uw werknemer verlichten door taken over te dragen aan collega's of door de werkplek aan te passen. Via UWV kunt u een voorziening aanvragen. Voor informatie en advies kunt u terecht bij het WerkgeversServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeversServicepunt.

3. Samen zoeken naar passend werk
Onderzoek ook alle mogelijkheden om ander passend werk te vinden voor uw werknemer binnen uw eigen organisatie. Als uw werknemer met een voorstel komt, ga hier dan op in. Passend werk is werk dat uw werknemer met zijn gezondheidsklachten nog wel kan doen.

4. Re-integratie bij een andere werkgever
Uw werknemer bij een andere werkgever laten re-integreren, is ook mogelijk. Re-integratiebedrijven en regionale Poortwachtercentra kunnen door hun netwerk in het regionale bedrijfsleven bemiddelen bij het vinden van een nieuwe werkgever. Voor u heeft detacheren een financieel voordeel. U krijgt namelijk een vergoeding van de werkgever waar uw werknemer gaat re-integreren.

5. Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV
Loopt de re-integratie vast en kan ook uw arbodienst of re-integratiebedrijf u niet verder helpen? Dan vraagt u bij ons een deskundigenoordeel aan. Dit kan u helpen om de re-integratie weer op te pakken. Zowel u als uw werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen.

 
Tips werknemers

3 oktober 2016
Het Kabinet vindt bijscholing en ontwikkeling van werknemers nog steeds erg belangrijk. Werknemers moeten aan het werk blijven en dan is scholing noodzakelijk. Vooral de positie van laagopgeleiden, flexwerkers en ouderen is cruciaal als zij voor werkgevers interessant willen blijven op de arbeidsmarkt.

De bestaande 'scholingsvouchers', die werknemers en werkzoekenden kunnen inzetten bij de bij- of omscholing voor een nieuwe baan, worden in 2017 doorgezet. Daarvoor heeft het Kabinet vanaf dit jaar 30 miljoen euro beschikbaar.

Bron: hr-select

 

Ellen

Ellen Sinke

Ellen Sinke, oprichter en eigenaar van HR Consultancy. Mensen en organisaties écht verder helpen in hun ontwikkeling is hetgeen mij blij maakt. Ik doe dit graag op een heldere, resultaatgerichte manier. Ik wil mensen raken en in beweging brengen. Sparren met leidinggevenden en hun uitdagen tot juist dat stapje verder!

Mensen zien mij als een gedreven persoon die met passie en optimise individuen en groepen stimuleert. Ik ga graag samen gericht aan de slag met concrete doelen waar je echt blijvend iets mee kunt of dit nu in loopbaancoaching, training of leiderschapsontwikkeling is. 

Samen komen we verder!

Ellen Sinke

Annelies 

 Annelies van der Mull

U heeft ze vast ook in uw bedrijf lopen: werknemers die je voor geen goud wil en kunt missen. Omdat ze loyaal aan de organisatie zijn, betrokken bij het werk en over een bijna onuitputtelijke energie lijken te beschikken.

Helaas heeft deze positieve opsomming een sluipende vijand: stress en burnout.

Omdat ook ik de genoemde kwaliteiten kan waarderen, heb ik besloten me te specialiseren op het gebied van herstellen van stress en burnout, zodat ik een steentje kan bijdragen om mensen te helpen de roofbouw stop te zetten en om te voorkomen dat men (opnieuw) uitvalt.

Ik wil er voor mensen zijn, naar hen luisteren, met hen meelopen tijdens hun proces van ontwikkeling. De verwondering dat mensen zoveel kennis en kracht in zichzelf vinden om te groeien geeft mij veel voldoening.

Annelies van der Mull, CSR-coach®

  

Monique Martens

Monique Martens

Mensen tot inzicht laten komen en in beweging brengen is wat mij voldoening geeft. Met respect en een gezonde dosis humor houd ik een spiegel voor, zodat mensen weloverwogen een volgende stap in hun (loopbaan)ontwikkeling kunnen zetten.

Mensen ervaren mij als toegankelijk, betrokken en integer. Ik wil een luisterend oor bieden en door de goede vragen te stellen mensen in hun kracht zetten.

Monique Martens

 

Esther vd Bosch

Esther van den Bosch

Mijn passie is de ander bewust maken dat er mogelijkheden zijn om je eigen invloed in te zetten en sturing te geven aan verandering, zonder de persoonlijke omstandigheden uit het oog te verliezen. Ik ga graag op zoek naar concrete handvatten om te ontdekken wat verandering voor jou betekent. Mijn ervaring als leidinggevende draagt hier zeker aan bij.

Mensen om mij heen geven aan dat ze mijn betrokkenheid en gedrevenheid inspirerend vinden om juist die kleine stappen te zetten die je verder kunnen helpen. Vanuit helder geformuleerde doelen en respect voor de ander ga ik met veel plezier met je aan de slag. Mijn motto is dat ik de ander niets kan leren, dat moet je zelf doen.

Ik draag zorg voor een inspirerende leeromgeving waarin je wordt uitgedaagd om te leren!

Esther van den Bosch

 

Moniek website

Moniek Maat 

Na de hotelschool heb ik verschillende commerciële en klantgerichte functies gehad. Ik weet dat het klantcontact en meedenken met en voor onze opdrachtgevers mij op het lijf geschreven is.

Van het ondersteunen van mijn collega's, in mijn functie als secretaresse, word ik een blij mens. De administratieve taken die ik daarnaast uitvoer zorgen voor de nodige uitdaging en afwisseling.

Ik vind het prettig om in een klein team bij te dragen aan onze missie: "werken met plezier!"

Moniek Maat

 

Inschrijven nieuwsbrief

Hier kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief.


Ontvang HTML?

HR - Advies - Training - Re-integratie - Loopbaanbegeleiding - Coaching - Personeel - Werkgevers - Werknemers | Heinkenszand - Zeeland

logoHR - Outplacement - Advies - Loopbaanadvies - Assessment - Re-integratie 2e spoor - Organsatieontwikkeling - Coaching - Personeel - Talentmanagement | Zeeland