Vitaal Vakmens

Productieve, tevreden en betrokken medewerkers. Nu en in de toekomst. Dat levert het programma Vitaal Vakmens jouw organisatie op!

In het kort

Vitaal Vakmens is een organisatiebreed programma dat inzichtelijk maakt hoe het gaat met de tevredenheid, betrokkenheid en productiviteit van jouw medewerkers. Het levert een blauwdruk op van hoe de organisatie ervoor staat en resulteert in waardevolle voorspellingen waarop passende acties worden afgestemd. Zodat jouw medewerkers vitaal en met plezier blijven werken!

Even stilstaan bij het hollen

In een tijd waarin we langer moeten doorwerken en het werk zelf snel verandert, is investeren in duurzame inzetbaarheid belangrijker dan ooit. Uit onderzoek blijkt dat het versterken van vitaliteit positieve gevolgen heeft voor zowel medewerkers als de organisatie. Voorkom dat jouw medewerkers mentaal met pensioen gaan, met alle gevolgen van dien. Het door TNO wetenschappelijk ontwikkelde programma is dé sleutel tot een gezonde en toekomstbestendige organisatie.

In drie stappen naar langdurige fitheid

Vitaal Vakmens kent een eenvoudige aanpak. In drie stappen creëren we inzicht, bewustwording en komen we tot passende vervolgstappen d.m.v. interventies. Daarbij krijgen de medewerkers zelf de regie. Ze gaan aan de slag met de vragen:

  • Wat heb ik nodig van de organisatie?
  • Wat heb ik nodig van mijn leidinggevende?
  • Wat kan ik zelf doen?

Deze inzichten helpen jouw organisatie aan medewerkers die invloed hebben op hun eigen ontwikkeling, nieuwe dingen willen leren en verantwoordelijkheid nemen. Kortom: medewerkers met een positieve en proactieve werkhouding!

We starten het stappenplan altijd met een mindmapsessie. Het is aan jou of je doorgaat naar stap 2 en 3.

Stap 1. Mindmapsessie - Koers bepalen

(duur: 1 dagdeel)

Dit onderdeel draait om bewustwording en inzicht. De focus ligt op het herkennen van een vitaal vakmens en mentale pensionering. Hoe lekker zitten ze in hun vel of op hun plek en zitten er medewerkers die mentaal al met pensioen zijn? In een actieve werksessie van één dagdeel wordt een eerste beeld geschetst van hoe vitaal jouw organisatie is. Dit doen we met een focusgroep, waarin medewerkers vanuit alle lagen van de organisatie vertegenwoordigd zijn. Van de sessie wordt verslag gelegd. Deze sessie geeft inzicht welke thema’s verbeterd kunnen worden en is ter voorbereiding van stap 2.

Stap 2. Diagnose op maat - Toekomst voorspellen

(duur: 6 tot 12 maanden)

Dit onderdeel draait om bewustwording en inzicht. De focus ligt op het herkennen van een vitaal vakmens en mentale pensionering. Hoe lekker zitten ze in hun vel of op hun plek en zitten er medewerkers die mentaal al met pensioen zijn? In een actieve werksessie van één dagdeel wordt een eerste beeld geschetst van hoe vitaal jouw organisatie is. Dit doen we met een focusgroep, waarin medewerkers vanuit alle lagen van de organisatie vertegenwoordigd zijn. Van de sessie wordt verslag gelegd. Deze sessie geeft inzicht welke thema’s verbeterd kunnen worden en is ter voorbereiding van stap 2.

Stap 3. Uitvoering en resultaat - Op volle kracht vooruit

(duur: 12 tot 18 maanden)

Deze stap maakt het programma compleet. Het bestaat uit de voorgaande twee stappen, aangevuld met effectmetingen en evaluaties. Alle handvatten samen; de mindmapsessie, bewustwording, voorspellers, diagnose en effectmeting, zorgen voor borging op de langere termijn. Door tussentijds de effecten van acties en interventies te monitoren, toetsen we of de juiste weg is ingeslagen en/of we doen wat we afgesproken hebben. Door tussentijds te evalueren worden aanpak en effect bewaakt. De implementatie zal dieper geworteld zijn in de organisatie.

Meer weten?

Heb je interesse in het programma, wens je meer informatie of kijk je graag samen met ons welke vorm het beste bij jouw organisatie past?

Neem dan vrijblijvend contact met ons op via 0113 563180 of info@hr-consultancy.nl.

error: Content is protected !!